In afara de faptul ca toata lumea e specialista in online si media, unde sunt adevaratii specialisti din piata?
Am postat recent un anunt de recrutare pentru doua pozitii: una de Social Media si alta pentru Search Specialist in cadrul celui mai mare holding de comunicare din lume (WPP), cu un potential imens de dezvoltare (practic cautam potentiali managerii care sa dezvolte divizii specializate si care sa lucreze pentru clienti multinationale), cu traininguri internationale si posibilitate de relocare temporara la Londra.
Dupa 3 saptamani de campanie, in care anuntul a fost preluat pe diverse bloguri de specialitate, pe Facebook si Twitter, rezultatele sunt urmatoarele:
1. Pentru SEM/SEO am primit fix 2 CV-uri, din care interesant doar unul.
Mi se pare incredibil, cu atat mai mult cu cat am cerut recomandari inclusiv la Google Romania de unde am aflat ca si ei au dificultati extrem de mari in a isi recruta personal specializat.
2. Pentru Social Media, cu o singura exceptie, nu am primit niciun CV conform anuntului, adica o persoana cu experienta de agentie de PR relevanta si activa in social media.
In general, foarte multe CV-uri de juniori care abia au terminat diverse stagii de practica prin diverse departamente de comunicare, nimic cu adevarat semnificativ si interesant.
Asadar, unde sunt specialistii in online din .ro?
Oare chiar exista cu adevarat ?! 
![IMG_0167[1]](http://pahomi.ro/wp-content/uploads/2012/05/IMG_01671-50x50.jpg "IMG_0167[1]")
22 comentarii
Alexandru Negrea says:
Jul 28, 2011
Marius, deja m-am angajat, chiar nu pot
Marius says:
Jul 28, 2011
Da, sa stii ca imi bag unghia in gat ca te-am recomandat la BCR
Ana says:
Jul 28, 2011
Marius,
Te rog permite-mi sa-ti raspund pentru una dintre ofertele de angajare, cea de SEO/SEM.
Varianta A: Cei buni sunt deja angajati si sunt mult prea comozi ca sa plece la un alt job. Restul sunt juniori si nu se califica.
Varianta B: Cei buni cer salarii de 2K/luna si tind sa cred ca angajatorii nu au puterea financiara necesara “achizitiei” lor.
Varianta C: Sunt extraordinar de multi oameni de SEO care habar n-au cum functioneaza Social Media, care citesc maxim 3 bloguri si acelea sunt ale prietenilor. Ei nu au ajuns sa vada anunturile publicate de tine sau de alte bloguri.
Varianta D: Cei mai multi oameni care stiu SEO/SEM n-au job si nici nu-si doresc pentru ca isi duc existenta fericiti din propriile retele de site-uri optimizare si uneori servicii conexe.
Acestea sunt cateva posibile raspunsuri la intrebarea ta.
urban delice says:
Jul 28, 2011
Sau poate unii s-au carat din Romania dupa ce li s-au inchis usile in nas? Eu dupa 8 ani de publicitate din care 2 in digital, mi-am cautat jumatate de an job si mi-am gasit cu greu, prin prieteni si recomandari (am un feedback de la o persoana importanta din online-ul romanesc de nici acum nu-mi vine sa cred cum a debitat-o). Pana la urma am plecat din Ro, am facut frumos master pe digital media si stau la Londra sa lucrez cu o agentie de digital. Te-ai gandit ca poate e o problema ca ceri 3 ani de experienta in PR pentru jobul de Social Media? Stiu oameni care au lucrat in advertising ani de zile si stiu mai mult social media decat o groaza de oameni din PR. Shoot
Gabi Boaca says:
Jul 28, 2011
Mariuse, daca nu vrea lumea sa lucreze la voi si la Google, ce vrei?!
)
Stefania Trandafir says:
Jul 28, 2011
Cred ca cei buni cu adevarat in social media sunt interesati sa castige bani in propria lor afacere, stiind aceasta meserie “de aur” cum zicea cineva poti sa ajungi sa castigi sume in euro de la 5 cifre in sus, lunar.
Parerea mea este ca in Romania sunt destul de putini “buni” in acest domeniu. Si mai cred ca sunt putini din domeniul PR care s-au apucat sa invete social media ca la carte!, am vazut ca multi fac chiar confuzii…
Ar trebui cautati mai degraba cei care s-au apucat sa invete marketingul afiliat, ei sunt aceia care au invatat cu adevarat ce este social media pentru ca asta este reteta lor spre succes!
Radu Stoica says:
Jul 28, 2011
Salut,
Nici de partea cealalta (angajator) lucrurile nu sunt prea roz.
Desi eu nu am mai aplicat pentru vreun job de vreo 3 ani, primesc in fiecare saptamana aproape oferte de angajare pentru diferite posturi de “specialist” (online marketing, search marketing, seo etc).
La inceput am fost politicos si am pierdut o gramada de timp ducandu-ma la “o discutie”. Insa “specialistului” cu 3-5 ani de experienta pe care il cauta ei vor sa ii ofere un salariu de ~ 500 eur. Cine s-a apucat acum 5 ani de SEM si e tot la nivelul de 500 de euro mi se pare un specialist adevarat.
Pe langa un salariu care sa ii faca cinste angajatorului, cineva bun din domeniul asta se mai uita si dupa alte lucruri aducatoare de plus valoare (training, echipa, atmosfera, imaginea companiei). Eu, de pilda, m-am angajat tocmai pentru aceste din urma motive pentru ca, ca independent, am un venit mai mare decat cel adus de job.
P.S.: stiu ca aici problema a fost ca n-ai primit aplicatii dar voiam sa ofer si un insight din “cealalta parte”.
zoso says:
Jul 29, 2011
cât e salariul pentru Social Media dude? 3.000€?
Daniel Enache says:
Jul 29, 2011
Un singur gand despre discutia salariu/venituri. In general lumea functioneaza asa: venituri – cheltuieli = profit.
Daca tu adaugi 1 leu la venituri si 3 lei la cheltuieli nu am nici o motivatie sa te angajez.
alx says:
Jul 29, 2011
Social media a inceput sa miste prin 2004-2005? nu stiu (ziceti voi). Noi suntem in 2011, deci treaba asta exista de cat timp? 5-6-7 ani.
3 ani experienta in social media e ca si cum ai cere 20 de ani experienta in software developement.
Ideea este, ca nu experienta ca timp, ar trebui sa fie criteriul principal. Nu in cazul asta.
Saint Gobain Glass cautau product manager? Crezi au gasit om cu experienta in productia de sticla industriala? Nu, au luat om din alte industrii (IT&C).
krossfire says:
Jul 29, 2011
Ana: Nu exista ”cei buni”.
Sunt extrem de putini oameni si aia inca in formare. E usor sa scrii ”social media expert” sau ”analyst” in CV, dar e ceva mai greu sa demonstrezi asta in fata unei comisii de angajare.
Marius says:
Jul 29, 2011
@Alx: am cerut experienta de agentie de PR de 3 ani si o prezenta cat mai activa in social media. Citeste pls cu atentie anuntul!
Mircea Scarlatescu says:
Jul 29, 2011
Da, exista, ii numeri pe degete (hai sa zicem pe degetele de la doua maini) si sunt deja bine ancorati in diferite proiecte fie antreprenoriale fie in firme ce stiu sa-i pastreze.
In rest…. uita-te pe cateva site-uri si vei intelege
Mă scuzaţi, da’ nu m-am putut abţine! - Blog din vârf de nori says:
Jul 29, 2011
[...] rog, citeam aici cam cum au cautat ei un specialist si, vezi-doamne, n-au [...]
Maria says:
Jul 29, 2011
Buna ziua,
Dati-mi voie sa va spun ca pentru situatiile in care oamenii au trimis CV-uri si au fost selectati pentru interviu, lucrurile nu au stat asa de profi cum ar fi trebuit.
Pot spune foarte clar ca nu as mai veni niciodata la un asemenea interviu ca pentru unul din posturile afisate pe pahomi.ro nici pentru salariul de 3000+ eur.
Am fost tratata foarte prost, doar din prisma faptului ca ….nu m-a intrebat nimeni nimic despre ce stiu sa fac, daca stiu in ce consta jobul respectiv (descrierea pe site era foarte sumara), ce asteptari am, daca am experienta etc.
A venit o “tanti” foarte prost dispusa care nici macare nu putea deschide gura normal sa scoata niste cuvinte (precum “buna ziua”)
Din punctul meu de vedere, oamenii buni vor veni sa lucreze cu oameni buni.
Prima interactiune cu compania are loc prin intervievator iar daca acesta nu da dovada de un minim de profesionalism, se strica si imaginea companiei si intr-o oarecare masura, si a celorlalti angajati din companie.
Eu sunt convinsa ca exista oameni buni in online si probabil ca se primesc atat de putine cv-uri din cauza perioadei de vacanta dar daca vreti sa aveti oameni buni in companie, lucrati la “entuziasmul” cu care se intervieveaza persoana.
Este urat sa-ti vina sa te ridici si sa pleci dupa primele 2 minute de interactiune.
(sper sa nu fie considerat offtopic)
Bafta!
Monica, Spada says:
Jul 29, 2011
Mircea, exact. Cam asta se întâmplă de fapt atunci când cauţi specialişti. Sunt deja “engaged”
Dani says:
Jul 29, 2011
Sunt multi freelanceri care stiu mai multe decat foarte multi experti la un loc. Din pacate pentru ei, nu au experienta in companii si nu sunt bagati in seama.
Dar nu-i nimic. Lasam posturile pentru “experti”.
adiz says:
Jul 29, 2011
al doilea paragraf implica o aroganta si o pozitie de superioritate asupra eventualului candidat… nu am citit anuntul de angajare insa te-ai gandit ca daca nu proiectezi o anumita imagine a firmei lumea pur si simplu nu va dori sa lucreze cu tine/voi… nu mai suntem in 2000…
Anonim says:
Jul 29, 2011
Bun, scriu ca anonim, ca nu imi place sa creada lumea ca as fi un expert. Si nici nu sunt.
Mi-am gasit foarte usor job in domeniu, facand chestii pe net de la 14 ani. Totusi, 9-10 ore de muna la companie cu “n” specializari imi aduc un venit cat fac in 4 weekenduri printre optimizari/campanii si navigari pe bloguri, sau chestii in nume personal.
Daca nu as avea o chirie lunara de platit nu aveam nicium motiv sa ma angajez, pe cont propriu castig mai mult decat sunt dispusi unii sa ofere.
Sa spun ca la o companie destul de mare mi s-a oferit maxim 1500 lei? Bine, erau in afara internetului.
Iar la Inform Media propunerea lor a fost 1200 lei? 1200 lei!!!!(ulterior, oferta revizuita prezentata de ei=1800 lei).
Asta dupa ce am trecut de niste teste atat de limba romana, engleza si maghiara si doua sesiuni de interviuri.
E drept, vorbesc de la provincie.
alecs says:
Jul 29, 2011
Oamenii buni trag la oamenii buni.
Corina Iordache says:
Aug 2, 2011
Cand am vazut anuntul tau l-am share-uit si am vorbit cu mai multi colegi/prieteni despre post. Unele motive pentru care nu au aplicat sunt:
1. Unii nu ar putea pleca la Londra;
2. Multi cauta sa isi schimbe job-ul dupa perioada de concedii (daca se muta, salut concediu);
3. Majoritatea specialistilor in online au deja un job in domeniu, iar multi din ei au si au proiecte personale pe langa. Se poate ca anuntul sa nu ii fi convins sa se mute de la o agentie la alta.
Eu zic totusi ca veti gasi persoanele potrivite. Rabdare…
Olalaaa says:
Aug 30, 2011
Ar fi interesant de mentionat daca toti postacii de mai sus au macar un site pe pozitia 1 in Google. Asta ar cam fi calificare pt SEO, nu credeti ? De la pozitia 5 in sus, pe Google, cum sa-i mai poti angaja ca subalterni ? Cum naiba sa vrei sa pui un vultur in cotet, frate ? … Sau alt exemplu: un site inclus in indexul Google in mai putin de 10 minute, sau un altul cu numarul de vizitatori unici crescut de 20 de ori in primele 2 saptamani de la optimizare (desi avea peste 50 de pagini distincte)… Astept comentarii. Va multumesc.
Apropo de angajarile la Google, mai studiati putin problema cu #nymwars pe twitter, daca vreti sa fiti la curent cu ce se intampla A-C-U-M in web. Strainii, intrebati daca vor sa se angajeze la Google, as spune “are you kidding me?” si ar refuza. Sincer va spun, exista motive pentru asta. Mai ales pt un PR.